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中国福利彩票快乐十分走势图:沁新集團董事長孫宏原在5月7日早例會上的講話

文章來源:山西太岳磨料 發布時間:2018-5-10 瀏覽次數:

快乐十分胆拖2拖18 www.hqwpn.icu 5月7日早例會上,董事長就干部員工加強學習、提升素質再次強調指出,企業的發展進步來源于干部員工隊伍素質的提升。干部員工素質提升一是依靠“外界”力量,依靠科研院所或者新招聘的員工隊伍;二是依靠集團現有員工隊伍。同時,集團通過為干部員工所提供的學習平臺和機會,使其素質提升。集團現在的干部員工隊伍為沁新的發展做出了不可磨滅的貢獻,是沁新的寶貴財富,更是集團發展的中堅力量。董事長指出,集團舉辦“安全主體責任延伸、隊組安全自主管理”講座,收獲頗豐、觸動很大,主講人王海軍雖然只是初中學歷,但他通過持續不斷的學習,先后考取了國家級注冊安全工程師、國家級注冊監理工程師、國家一級建造師等專業證件。同時,講座不僅傳授了專業知識,還有人文知識。董事長號召集團上下要向王海軍同志學習,要求廣大干部員工在學習業務知識的同時更要學習做人做事的道理?;嶸?,董事長對信息技術中心主任楊青山、辦公室副主任郭學塬、融資部綜合管理科科長王波三名同志給予口頭表揚,同時指出,各位干部員工下定決心干一件事情,就要有決心和毅力不懈堅持,即使是像減肥、戒煙這樣一件改變生活習慣的小事也是值得表揚和肯定的。

董事長就干部、企業、部門之間打破邊界,建立良性的溝通交流提出要求。董事長指出,集團無論是干部提拔、創新、創造,還是發現問題、改進工作方式方法,都暴露出這樣一個問題——各企業、各部門之間的溝通交流不夠暢通,導致應該發現的問題沒有發現,應該解決的事情沒有解決。各級干部、各企業、各部門之間要建立某些非正式的交流溝通渠道,打破邊界、突破框架,在一起交流、探討,發現和解決問題,以此迸發更多的好點子、好辦法、好思路。使這種交流溝通形成習慣、成為企業文化,以行之有效的溝通交流手段,在解決問題的同時建立和諧融洽的工作氛圍。集團會定期聽取各級領導干部的交流匯報,如:去哪些企業、部門作了交流?發現和解決了哪些問題?提出了哪些新的議題?取得了什么樣的收獲等等,使跨企業、跨部門的溝通交流、協作對標,真正發揮出應有的作用。

董事長同時指出,集團在走出去的同時要多請進來,將專家學者、行家里手請回來幫助企業發現問題、提出問題、分析問題、解決問題。集團在對解決企業問題外聘專家支付經濟報酬的同時也會對牽頭的部門或者負責人給予經濟獎勵,以此,推動集團高質量發展。

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